Die Gestaltung von Management-Vergütungssystemen hat einen erheblichen Einfluss auf das Managementverhalten und die Unternehmens-Performance. Sie sind ein zentrales Element der Corporate Governance und sollen Anreize für eine langfristige Unternehmenswertsteigerung schaffen. Auch in der breiten Öffentlichkeit wird die Angemessenheit der Vergütungshöhe und der Kopplung an die Performance von Managern intensiv diskutiert. Durch den Bedeutungsgewinn von Nachhaltigkeitszielen für die Unternehmenssteuerung stellt sich verstärkt die Frage, wie diese Ziele in Vergütungssystemen berücksichtigt werden sollen. In dem Seminar erwerben Sie ein fundiertes Verständnis für die Ausgestaltung von effektiven Vergütungssystemen, ihre Implementierung und ihre Auswirkungen auf das Verhalten von Managern sowie die Ausrichtung und Performance von Unternehmen.
Bei Fragen zum Seminar wenden Sie sich bitte an Lukas Schilling.
Wir freuen uns über Ihr Interesse!
LfC
Lukas Schilling
M. Sc.Wissenschaftlicher Mitarbeiter | Doktorand